【摘要】和谐劳动关系需要依法构筑。我国当前对于＂同工同酬＂的理解和适用出现了严重偏差，究其原因，在于我国法律法规中有关工资、劳动报酬、薪资等表述混乱不一，失于严谨，且与英文的对译也较为随意。文章重点考证劳动法在中国的发展过程中对于＂劳动报酬＂相关含义的用语，发现先后使用过＂庸＂＂赁银＂＂工钱＂＂工资＂等表述＂劳动报酬＂。通过简略考证，呼吁立法者尽快规范并明确界定劳动法中法律术语的内涵和外延，以促进和谐劳动关系的实现。