【摘要】《劳动法》和《劳动合同法》均对劳动者预告解除劳动合同的期限作出了规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时可能会延长这一期限，此时就会出现合同约定与法律规定的冲突。法律规定的辞职预告期限不能被简单地理解为一种最长期限，当合同约定与法律规定发生冲突时，并非当然意味着合同约定无效，而是取决于司法的裁量——因为这不是一个完全凭借立法就能解决的问题。但司法裁量不能是任意的，而是应当遵循一定的程序标准与实体标准，最终实现用人单位与劳动者之间权利义务的平衡。