【摘要】近年来，劳权在理论上的富足与现实中的赤贫形成了鲜明的反差，究其原因在于传统的劳动法治往往只重视权利的直接赋予，却疏于关注劳动者的可行能力对劳权实现的作用。现实国情决定了只有借助劳动法治主体间的交往互动才能从根本上提高劳动者的可行能力。这意味着劳动法治必须实现从关注＂组织＂到关注＂个人＂、从关注＂实体性劳权＂到关注＂程序性劳权＂、从关注＂争端解决性责任＂到关注＂促成合作性责任＂的转向。劳动法治的现实任务是通过确立劳动者的主体地位、程序性权利以及劳动法治主体的角色责任去实现劳动法治主体间的交往互动。