【摘要】目前，我国已经形成了包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章以及众多其他规范性文件在内的劳动关系法律体系，劳动关系各项工作和劳动争议调处有了基本的法律法规依据，并对实践中公正处理劳动纠纷、及时维护劳动者合法权益发挥了重要作用。但这一体系仍存在继续完善的空间，在国家层面，由于劳动关系立法时间跨度较长且受政策影响较大，不同立法及相关文件之间对同一问题可能存在不同的规定；在地方层面，由于国家层面立法过于原则，不同地方在实践中理解和把握存在差异，导致不同地区对同一问题的处理结果可能相去甚远。本文将从国家和地方两个层面分别分析劳动关系立法及相关文件之间存在的冲突，并从法律适用规则及合理性两．．．