如何理解“不能胜任工作”之“不能胜任”
2016-06-08分类号：D922.5
【部门】江苏省丹阳市人力资源和社会保障局
【摘要】《劳动合同法》第４０条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。通过该条可以看出，法律赋予了用人单位在员工不能胜任工作的情况下可以调岗的权利，甚至是解除劳动合同的权利。但是在现
【关键词】劳动合同 用人单位 末位淘汰制 工作岗位 劳动仲裁 绩效管理制度 绩效标准 现实操作 工作失误 劳动关系
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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