【摘要】分析流动人口劳动合同签订现状及影响因素，对规范企业用工制度、提高劳动合同签订率、保护劳资双方合法权益、建立和谐劳资关系等具有重要作用。个体特征、企业特征及权益维护等状况对于流动人口劳动合同签订率具有显著性影响。文章使用２０１３年国家卫计委对重庆市流动人口动态监测数据，采用ｓｐｓｓ１９．０数据分析软件，运用二元Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析方法，分析流动人口签订劳动合同现状及其影响因素。