【摘要】本刊２０１５年第１１期上月刊刊发的《用人单位多次通知解除的有效认定》一文（以下简称《用》文）中，作者通过违法解除的有效性判定、解除劳动合同的生效时间判定及解除形式和理由的确定等三个方面阐述本案Ｚ公司解除黄某的劳动关系是违法的，并确定违法解除劳动合同的时间。对此，笔者有不同的观点，与大家探讨。不可否认，劳动合同与其他合同不同，双方当事人之间有着太多的人身依附关系，在履行合同中双方当事