【摘要】调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制２０１１－２０１５年的劳动争议案件数据，研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现，８４％的案件劳动者做出了让步，且其中６４．４％的案件劳动者的让步程度大于５０％。具体而言，劳动者教育程度越高，在调解中的让步程度越低；同一个案件中当劳动者人数增加时，其让步程度降低。当劳动者申请金额、诉求数量越多时，劳动者做出的让步程度越高；争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素。同时，调解员的经验越丰富，劳动者的让步程度越低。