【摘要】劳动合同到期终止，由于法律规定缺失、劳动者存在特殊情形等原因，导致劳动合同在到期终止时存在一些问题，如劳动合同到期终止时劳动者处于医疗期、劳动合同顺延导致劳动者在用人单位工作满１０年，是否应签订无固定期限劳动合同；劳动合同到期后劳动者继续提供劳动但未续签劳动合同，用人单位是否应当支付应签未签劳动合同二倍工资等，这些问题不仅关乎劳动者的切身利益，而且亦影响用人单位的生产经营和管理权的正当有效行使。本文提出并分析了与劳动合同到期终止相关的几个重要问题，并对如何有效解决该等问题阐述笔者的意见。