【摘要】从文化因素出发，以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量，探讨其对劳动争议冲突的影响。实证研究表明，个人主义倾向与集体主义倾向分别影响不同的劳动争议冲突方式：个人主义倾向对竞争式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用，集体主义倾向对回避式、迁就式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用；二者均对合作式和折衷式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响，但集体主义倾向的影响作用大于个人主义倾向。因此企业应根据自身需要培育相应的文化氛围，有效管理组织内部的人际冲突。