【摘要】随着近几年来劳动人事争议案件数量的大幅度上升，劳动人事争议案件复杂程度的不断加大，庭审程序和方式中暴露出的问题越来越多，就江苏省的情况来看，部分案件事实认定不清，法律适用不准，庭审的质量和效率不高，影响了仲裁权威和社会公信力，引发上诉和信访，既浪费了当事人的资源和社会公共资源，也影响了劳动关系的和谐稳定。如何在现有法律规定的框架内，优化庭审流程和方式，建立高效公平的仲裁庭审机制，实现仲裁程序的便捷、高