【摘要】以区域人才创新环境的供给和需求为研究主线，在论述人才创新对环境需求表达的相关理论基础上，以某一区域为例进行了调查研究。采用因子分析法，通过一级３个观察变量和二级２９个观察变量的逐层分析，得到区域人才创新环境还需进一步改善，区域公共环境的需求表达愿望强烈而供给水平不足。政府办事效率、人才中介服务质量，以及企业内部的工作时间弹性都显现出供需一致性较低。