【摘要】科技人才流失给高科技企业带来重大影响，股权激励的优势凸显出来，成为高科技企业激励和保留科技人才的一种重要方式。本文统计相关资料，分析高科技企业科技人才股权激励的３种主要形式：限制性股票、股票期权和股票增值权，发现高科技企业科技人才股权激励存在多种与多轮股权激励并存、制约期限较长、科技人才持股比例增加、科技人才行权可能性大与存在终止退出条款等特征，并针对股权激励中存在的问题提出了优化建议。