【摘要】在影响女性领导发展的诸多因素中，缺乏领导身份认同是主要的内部障碍。对女性领导及领导身份认同的相关文献进行回顾，立足于＂女性领导身份认同＂这一新的学术概念的开发，提出了女性领导身份认同研究的未来趋势和研究思路，可以为女性领导与领导身份认同的理论和实证研究提供方向。