【摘要】对２８３名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表，考察组织社会化对工作投入的影响，以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明：组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关；组织社会化对工作投入有显著正向影响，人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。