【摘要】大量证据显示，高管性别会影响其决策行为和效果。近年来，我国上市公司高管中女性董秘持续增多，出现了＂女性董秘崛起＂现象。本文以心理学、管理学等相关研究作为理论基础，通过考察董秘性别对信息披露质量的影响，对这一现象进行了理论分析和实证检验。研究发现：董秘性别是影响信息披露质量的重要因素，尽管在上市公司中，女性董秘比例越来越高，然而，女性担任董秘并未导致公司信息披露质量更高，相反其所在公司信息披露质量更低，这种效应在大公司中更为明显。在控制ＣＥＯ性别、ＣＦＯ性别和董事会女性比例，以及内生性等影响后，上述结论依然成立。本文的研究对上市公司选聘董秘具有参考意义。