【摘要】基于董事资源组合的视角，本文分析女性董事的增加与公司绩效之间的关系：女性董事的绩效作用取决于公司董事会的人员构成、董事资源作用的激发，而这两方面受到董事团队资源组合的目标导向、董事会团队权力的结构和董事资源组合的选择倾向等制约；就整体而言，我国上市公司女性董事比例的增加与公司绩效呈正相关，但该结果并不十分稳健；非国有企业、董事会集权企业和男性担任董事长的企业，女性董事比例的增加与公司绩效的正相关性才显著，而这种情形在国有企业、董事会权力分散的企业和女性担任董事长的企业中并不显著。因此，公司内部治理环境是女性董事发挥绩效作用的关键。