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中国工会与劳资关系调节职能——基于1853篇工会实践报道的研究

分类号:D412.6;F272.92

【作者】胡恩华  张毛龙  单红梅  
【部门】南京航空航天大学经济与管理学院  南京邮电大学管理学院  
【摘要】本文利用定向爬虫工具采集了中华全国总工会网站上共计1853篇工会动态报道,运用扎根理论方法对中国工会的实践内容进行概念化编码,并结合量化描述对比方法,完整呈现出工会实践的职能现状。本文识别了维护行为、关怀行为、提升行为、参与行为、建设行为等中国工会实践的具体维度,并厘清了这些概念的内涵和边界。研究发现:(1)与国外工会相比,中国工会的工作更多元化,特别是主动承担了一定的社会责任,如参加社会建设、帮助员工1中的弱势群体、提升员工的综合素质和工作积极性等;(2)中国工会实践中的维权行为和参与行为过少,统一设计、逐级沿袭的官僚组织特征仍然明显,各省份之间工会实践的分布情况存在差异,反映了中国工会在各...
【关键词】中国工会  工会实践  扎根理论  量化分析
【基金】国家自然科学基金项目“社会转型背景下工会实践对非国有企业绩效影响的实证研究”(71473131)和“工会-企业关系模式对员工双组织承诺影响的实证研究”(71573123); 江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人项目“工会实践对外资企业绩效影响实证研究”(2014JLGC016)
【所属期刊栏目】经济管理
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