【摘要】论文在对国内外相关文献梳理的基础上，探索性地构建了以员工工作满意度为中介变量的工会职能履行对非国有企业绩效影响的概念模型。以江苏省４３家有工会的非国有企业及这些企业的１２２１名员工为样本，对模型进行了验证。研究发现，企业工会职能履行的所有维度对员工工作满意度和企业绩效存在不同程度的正向影响，其中，在工会职能履行对员工工作满意度的正向影响中，教育职能的影响力最大，其次是维护职能，再次是建设和参与职能。员工工作满意度对企业绩效亦存在显著的积极影响，员工工作满意度在工会职能履行与企业绩效间起部分中介作用。