精准匹配视角下驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效研究
2016-07-07分类号：D262.3;F323.8
【部门】四川农业大学管理学院/西南减贫与发展研究中心
【摘要】文章构建了驻村干部胜任力模型，基于Ｓ省１１个县（区）４１０个驻村干部的调查数据，利用结构方程模型，探讨了驻村干部胜任力模型的内在作用机制，测算了驻村干部胜任力与贫困村贫困程度的精准匹配度，基于不同的精准匹配度，探讨了驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效的关系。结果表明：驻村干部专业知识、组织实施能力、协调沟通能力、价值认同度、脱贫责任感和职位特征之间都存在显著性的正向作用；Ｓ省驻村干部因村派人精准匹配度不高，处于勉强匹配和中度协调水平；驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效有显著正向影响，可以将驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高１９．４８％和２３．０３％；高精准匹配度下，驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的．．．
【关键词】驻村干部 胜任力模型 精准匹配度 脱贫成效
【基金】国家社会科学基金项目“四省藏区多维贫困及其治理对策研究”(14XMZ006); 教育部人文社科基金项目“集中连片特困地区农村慢性贫困问题研究”(12YJC790086); 四川省社会科学高水平研究团队“四川农村精准扶贫创新研究团队”
【所属期刊栏目】南京农业大学学报(社会科学版)
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