【摘要】人力资源服务业属于生产性服务业的一种新业态，是现代服务业新的增长点。职业指导则是人力资源服务的一项重要内容和手段，但职业指导专业人才的缺乏成为制约职业指导事业发展的瓶颈。文章在职业指导专业人才培养的必要性和可行性分析的基础上提出加强对职业指导专业人才培养共识；设置职业指导专业硕士点、列入大学本科专业教育、对职业指导人员进行在职培训等分层次、多元化的培养路径；建立全国性职业指导专业组织、职业指导教育教学指导（专家）委员会、职业咨询督导体系等服务和保障机制等政策建议。