【摘要】公共服务动机已经成为公共部门人力资源管理的热点议题，但是学者对其概念的理论结构和测量方式还存在较大分歧，制约了对现有研究的综合和比较。特别地，当前还缺乏一个具有良好信效度的，能够反映公共服务动机核心内容从而可以跨文化比较研究成果的，较为简短的中文量表。本研究在Ｋｉｍ公共服务动机跨文化量表（Ｐｕｂｌｉｃ Ｓｅｒｖｉｃｅ ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ Ｓｃａｌｅ，ＰＳｍＳ）的基础上，通过标准的＂翻译－回译＂程序和统计检验对该量表进行了修订，分析提出了８道题的短版中文公共服务动机量表。结果表明：修订后的短版量表具有较好的信效度，且公共服务动机对工作满意度和组织公民行为具有显著作用，而价值观匹配在这两个关系中．．．