【摘要】政府部门、事业单位及大型国企等体制内单位是目前中国年轻人求职的热门。基于其竞争激烈程度和高门槛，个人的家庭背景特别是父母的职业背景以及由此形成的社会资本，可能对体制内单位求职和职位晋升产生影响。本文利用ＣＨＮＳ调查数据研究发现：中国体制内单位就业中存在着明显的职业代际传递现象，体制内职工的子女更可能获得体制内就业机会；且这种代际传递呈现出部门独立性，政府部门、事业单位和国有企业间并不存在交叉代际传递；在职位方面也存在着明显的代际传递性，领导及高级专业人才的子女比普通家庭子女更容易获得晋升机会。