【摘要】２０１３年年底，河北省财政厅着眼治理体系和治理能力现代化，以建立持续激发干部内生动力的长效机制为目标，创造性地将公共管理、绩效管理、标准化管理等现代管理理念、方法和优秀传统管理思想与行政管理实际紧密结合，逐步建立了规范高效的标准化绩效管理体系。其运行架构可以概括为＂１４１１１＂，即：一基础，以标准化为基础；四环节，以绩效计划、绩效监控、绩效考评、绩效改进为主要环节；一主线，以绩效沟通为主线；一支撑，以信息化为支撑；一保障，以结果运用为保障。整个流程