【摘要】随着９０后员工逐渐成为就业大军，越来越多的学者和机构开始关注９０后就业中的问题，尤其是９０后员工的忠诚度问题。本文以９０后员工这一群体为研究对象，结合９０后员工的行为特征，通过对北京、上海、天津和福建３０家企业５８０位员工工作现状的问卷调查和访谈发现，企业工作环境、薪酬福利、个人兴趣、企业培训、个人成就感以及团队合作这６大因素对９０后员工忠诚度有正向影响；研究发现９０后员工忠诚度影响因素的排序为企业工作环境最高，薪酬福利次之，个人成就感影响最小。