【摘要】企业行为评价一直是政府部门和管理学界最关心的问题之一,人们希望通过评价来引导企业行为。从1986年企业升级评价开始,到去年国务院颁文暂停一切评比活动,企业行为评价经历了一个曲折的过程,现在是对这一过程进行反思的时候了。企业行为评价中最困扰人们的是评价体系的确定,人们不仅在评价内容上争论不休,而且在评价标准上各执一词。如经济效益评价中总量增长指标与效率指标之间反向运动所引发的争论,强烈反映出不同评价主体对企业行为优劣的不同价值判断,这说明所有的企业行为评价都包含着一定的价值观和价值判断。价值观或价值标准是企业行为评价最基本的依据,