【摘要】运用ＣＨＩＰ２００７数据，研究整个工资分布上公共部门与非公共部门之间的工资差异及影响因素，发现控制部门选择内生性后，公共部门存在工资溢价现象且溢价在中低位更为突出。造成公共部门与非公共部门之间工资差异的主要原因是禀赋效应，特别是部门间接受高等教育的员工比例差异。利用倾向得分匹配方法解决高等教育选择内生性后的分解结果显示，两部门之间的工资差异在分布上呈逐步缩小趋势，禀赋效应和高等教育差异的解释力更强。利用工具变量分位数处理效应模型发现，高等教育回报率随分位数增加呈现先减后增的趋势。