【摘要】文化是组织的灵魂，也代表着组织的核心竞争力。多元协作的共同体组织拥有怎样的共同体文化，决定了合作的深度、持久度以及合作者的贡献度，进而影响到协同的水平与绩效高校协同创新要实现新的发展突破，需要培育、构建先进的协同文化，以先进的协同文化反哺协同组织，促进协同创新的持续、快速发展。