【摘要】作为一种域外理论，目标管理为新时期我国大学生就业能力培养提供了新的理论视角。但反观当前大学生就业能力培养的现状，目标管理机制缺乏成为了其实施目标管理的核心障碍，主要表现在缺乏专业化的就业能力培养目标管理主体、缺乏科学的就业能力培养目标管理制度、缺乏健全的就业能力培养目标管理保障措施。基于此，只有重新构建目标管理机制，才是加强大学生就业能力培养的有效路径。