【摘要】基于大陆７所２１１高校与台湾１０所高校的调查数据显示：两岸大学生就业普遍存在性别差异。在个人特征方面，两岸女生在担任学生干部、工作实践经验等方面都优于男生，但在对就业前景和就业形势的判断上，男生比女生更自信，就业过程中获得面试机会也更多，且在签约结果、签约原因、签约单位的性质、薪资差距等方面性别差异显著。特别是大陆地区就业性别歧视程度及就业结果与性别之间存在更为显著的相关；而台湾地区大学生就业虽存在性别差异，但大学生对就业中的性别歧视普遍感受不明显，且不认为性别是影响就业的一个重要因素。如何解释两岸大学生就业性别差异的事实与经验，合理设计消除大学生就业性别歧视的跨界别全面方案仍需要进一步探索。