【摘要】随着改革开放的深入发展，我国义务教育学校教师工资制度不断变革，工资总体水平处于一个逐步上升的趋势，教师工资等级的评定制度逐步从以个人德、才、资为主转换到以教师专业发展、教师质量和教学业绩与质量为主，使得工资水平和结构既体现教师自身的素质与能力，又反映他们的教学业绩与质量，绩效工资政策强化了工资与教学业绩的相关性。为确保岗位绩效工资制度的有效实施，增加教师职业的吸引力，需要从制度源头依法切实提高教师工资水平标准，完善中央与地方经费分担机制，补足补齐教师津补贴项目，增加绩效工资的水平和力度，赋予学校更多自主权。