【摘要】通过调查问卷、数据统计和比较分析相结合的方式，对１９９５－２０１２年公共图书馆的从业人员数量变化、职称结构变化、服务比例变化、科研状况进行整体性分析，阐述当前公共图书馆人才队伍严重短缺、人才结构不合理、文化创新人才和科研人才缺乏的现状，并结合实际，从确立人才队伍战略、健全人才引进机制和评价体系、建立文化创新人才培训和开发制度、留住人才和创建文化创新人才团队方面系统性地探讨了构建公共图书馆文化创新人才队伍的有效途径。