【摘要】本文依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，构建出机关事业单位＂新人＂的基本养老金和职业年金替代率精算模型，在对基本参数合理假设的前提下，对机关事业单位＂新人＂的养老金替代率做出测算，结果发现：改革后＂新人＂的养老金替代率更有弹性，改革是否降低了工作人员的养老待遇要视缴费基数、缴费年限、个人账户收益率等情况而定；新制度养老金替代率与缴费年限、退休年龄、个人账户收益率呈正相关，与缴费基数呈负相关；强制性职业年金的存在，使得养老保险＂隐性双轨制＂依然存在。建议：完善机关事业单位工资制度，落实延迟退休政策，加强基金投资运营，完善＂长缴多得＂政策，建立基本养老金正常调整机制。