【摘要】本文在分析外商直接投资（ＦＤＩ）对东道国内外资企业间工资差距影响的动态过程和理论机制的基础上，利用中国工业企业数据库测算了ＦＤＩ对我国企业间工资差距的影响程度和变化趋势。理论分析显示，ＦＤＩ通过劳动力转移效应和技术溢出效应引起的东道国内外资企业间工资差距，呈现先增大后缩小的倒Ｕ型特征。实证分析显示，在考察期内，ＦＤＩ对我国企业间工资差距的影响显著，其贡献率在１０％以上，在所考察的所有变量中排在第二位；从趋势上看，ＦＤＩ的贡献总体呈现逐年下降的趋势。其原因在于：目前ＦＤＩ引起的我国内外资企业间的工资差距已经进入缩小阶段，即ＦＤＩ通过劳动力转移效应和技术溢出效应引起的我国内外资企业间的工资差距已经．．．