【摘要】文章利用２００５～２０１１年中国对外直接投资（ＯＦＤＩ）的工业企业数据检验了ＯＦＤＩ行为与工资水平的相互关系及作用机制。通过倾向评分匹配方法比对实验组和对照组的结果显示：ＯＦＤＩ企业的工资水平高于非ＯＦＤＩ企业；企业ＯＦＤＩ对工资的影响不存在显著的所有制差异，市场原则在ＯＦＤＩ企业的工资决定机制中占主要位置，不存在严重的劳动力市场分割；相较于中西部地区，东部地区企业ＯＦＤＩ对工资影响更小；ＯＦＤＩ企业对工资水平的影响存在生产率效应、劳资利润共享机制以及海外子公司的工资水平溢出效应。