【摘要】本文采用中国２００８年第２次全国经济普查服务业企业数据，从性别视角出发，检验了外资进入对性别就业差距和性别工资差距的影响。理论模型显示，外资进入带来的竞争效应会降低性别就业差距并在满足一定条件时降低性别工资差距。计量结果显示，外资进入程度较高的地区和行业具有更大的竞争压力，这将会降低当地企业的性别歧视程度，从而有利于缩小性别就业和工资差距。从所有制角度看，外资企业相比于其他类型企业倾向雇佣更多女性，并给予女性较高的工资；总体而言，在服务业部门中，外资进入对中国劳动力性别就业差距、性别工资差距的缩小都具有积极影响。