【摘要】传统的业绩评价体系注重短期利益，忽略了企业的长远发展。本文基于多种维度构建ＢＳＣ业绩评价体系对企业经营者业绩进行衡量，有利于提高企业的竞争力。同时，以往股票期权行权价格的制定忽略了股票市场的波动性以及公司风险对行权价格的影响，股票期权的授予数量缺乏制定标准，本文充分考虑这些因素，修正了行权价格，并通过ＥＶＡ红利计划确定股票期权的授予数量，具有一定的同向激励作用。