【摘要】本文选取了我国创业板上市公司２０１２—２０１４年数据，以高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量，对企业投资效率进行了衡量，发现９４．１４％样本存在过度投资现象。然后，进一步建立逻辑模型，推导了高管妒忌心理可能引发企业过度投资的机理并提出研究假设，对此假设进行了实证检验。结果表明：高管妒忌心理对企业过度投资有显著正向影响；高管学历不但与企业过度投资显著负相关，而且通过调节效应，有效地抑制了高管妒忌心理对过度投资的影响。