制度短缺与激励的失效——对国企改革中产生的“代理问题”所作的一种解释
1998-07-28分类号:F279.241
【部门】北京大学经济学院 华中师范大学经济学院
【摘要】制度短缺与激励的失效——对国企改革中产生的“代理问题”所作的一种解释黄桂田张绍炎一、引论委托—代理理论的产生和发展被认作是近20年来现代企业理论发展的最主要的标志之一。相当部分经济学家以此为基本理论框架,解析和解答分权式企业潜存的“代理问题”,认为“...
【关键词】国企改革 现代企业理论 经理人员 基本理论框架 国有企业改革 张绍 分权式 内部人控制 在职期间 收入份额
【基金】
【所属期刊栏目】经济理论与经济管理
文献传递