【摘要】运用ＥＦＡ和ＣＦＡ分析法构建了日化企业营销团队胜任力模型，重点探讨了团队胜任力与绩效关系的作用机制。研究表明，日化企业营销团队胜任力是一个由成就动机、领导风格、团队效能、沟通协调、顾客服务导向、业务能力构成的多维度模型，并且得出团队胜任力对团队绩效的标准化路径系数为０．６３，说明团队胜任力显著影响团队绩效，建立的日化企业团队胜任力模型有助于预测团队绩效。