【摘要】通过调查研究，依据丹尼森组织文化模型和仁达方略的＂企业文化综合诊断评估系统＂，对国有森工企业制度文化的７个维度１５个要素进行诊断分析，发现企业在领导制度、人事制度和管理方式等方面存在的问题，有针对性地提出再造适合企业发展的制度文化的建议，以提升国有森工企业的核心竞争力。