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美国企业的人力资源选择

1992-03-31分类号:

【作者】罗伯特·D·盖伍德   喻春生
【部门】
【摘要】人是生产力中最积极的要素。我们常常说要发挥职工的才智,这里有个假定条件,那就是职工的才能与从事的工作所必需的要求是相称的。如果两者不相匹配,那么就难以达到预期的效果。因而,要提高企业的生产率,要充分发掘职工的潜力,一个企业便不能不考虑如何让职工从事各自适合的工作,或者说每个工作都由合适的人来做。为了招收合适的职工而收集和处理有关信息的过程,便是人力资源选择(Human Resource Selection)。
【关键词】人力资源  假定条件  岗位分析  Selection  基层管理人员  任职者  工作分配  机器设备  数据分析  中国企业界  
【基金】
【所属期刊栏目】外国经济与管理
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