【摘要】国有企业高管薪酬及其分配公平性是社会收入分配的重要内容。将宏微观因素纳入企业高管薪酬影响因素的分析范畴，表明国有企业和非国有企业高管薪酬影响因素既有共性又有差异。在此基础上，尝试性地构建了国有企业高管薪酬理性预期模型，进而以高管投入和所得为基础，设计出了国有企业高管薪酬分配公平性度量方法，并对国有企业高管薪酬分配公平性给予了度量。结果表明：国有企业高管薪酬分配存在不公平性，具体而言，个体不公平性程度相对较低，外部不公平性程度较为严重；利用理性预期模型进行薪酬分配，一定程度上可弱化高管薪酬分配的不公平性。