【摘要】目前关于国企工资是否较高的争论颇多，本文从已有研究入手，通过国际与国内的比较分析工资高低标准，得出国企工资并没有过高的结论。笔者认为，国企和私企的工资不但不高反而都偏低了，只是国企的情况好于私企，政府想要提高劳动报酬在初次分配中的比重，在推进国企市场化改革的同时，应该继续坚持按劳分配的主体地位，发挥国企的带头作用，拉动工资水平的普遍提高。