【摘要】鉴于资历、职称、学历等刻度人力资本的＂名本＂倾向，按照科学人才观，构建包括七类质性要素的国企高管人力资本指标体系；为了识别国企高管的综合优质能力水平及其优劣势，提出人力资本优势度群评析方法，能够定量识别单项指标优劣度及多项指标综合水平。应用本方法对国企高管开展实证研究：国企高管综合优质能力较好，单项优势度强弱比较结果为：心理品德观念与理念能力政治知识。最后，从完善选拔任用机制、差异化管理、培育成长环境、适度把握政治性等提出对策建议。