【摘要】本文采用＂中国雇主—雇员匹配数据追踪调查＂数据，应用Ｐｒｏｂｉｔ模型系统分析我国企业雇员离职的影响因素。假定不存在脱产工作搜寻情形下，雇员离职一般经历三个决策过程：首先是衡量工作转换成本，其次是获得新工作的机会，最后是接受新工作的愿望和能力。我们发现中国企业雇员离职的诸多特殊性：如农业户口雇员离职率较高；影响薪酬的因素较为复杂，福利因素影响较弱；获得新工作的机会依赖于宏观环境，因此离职率还受地区经济水平和工资水平影响；此外，男女间表现出明显性别差异，女性雇员离职率较低。