【摘要】本文以我国２０１０－２０１２年沪市Ａ股主板上市公司的数据为研究样本，以总资产收益率为企业绩效的代理变量，采用＂内部控制质量——企业绩效——高管薪酬＂这一研究路线，分析了内部控制质量对高管薪酬的影响及其作用路径。研究发现，内部控制实施越有效，高管薪酬越高；内部控制出现缺陷，高管薪酬会下降；企业绩效是内部控制质量与高管薪酬之间的中介变量。