【摘要】结合舞弊动因理论和高层阶梯理论，选取２００１—２０１３年间因财务舞弊而受到证监会处罚的１０８家上市公司及１０８家对比企业作为样本，对高管人员的背景特征与财务舞弊行为的关系、高管人员的背景特征与舞弊行为严重性的关系进行研究。结果表明，高管团队的平均年龄小、男性比例高、平均学历以及平均任期短的上市公司发生舞弊的可能性更大，同时高管团队的平均学历越低，则越容易发生严重的舞弊行为。最后，根据分析结果从识别舞弊行为、优化高管团队和提高公司治理等方面提出相应的建议。