【摘要】本文基于２００９年＂限薪令＂和２０１２年＂八项规定＂政策干预的拟自然实验，借助平衡面板数据政策干预效果的评估方法，建立政策干预发生前后的一阶差分模型。以此为基础，本文利用国有控股上市公司的平衡面板数据对＂限薪令＂和＂八项规定＂的干预效果进行实证检验。结果表明，＂八项规定＂有效地遏制了管理层货币薪酬或在职消费增加，而＂限薪令＂却没有类似的作用效果。结果也表明，无论是＂八项规定＂，还是＂限薪令＂，均未能对管理层货币薪酬或在职消费的降低起到积极的作用。