【摘要】本文以２０１０～２０１３年披露研发投入的民营上市公司为样本，构建多元回归模型，采用分组分析法，结合实际控制人特征实证分析高管激励对公司研发投入的影响。研究结果表明：提高高管薪酬激励和股权激励均能促进研发投资；实际控制人对上市公司的控制力与企业研发投入负相关，控制力越强，研发投入越少；实际控制人担任董事长或总经理对高管薪酬激励与研发投入的关系有正向调节作用，对股权激励与研发投入的关系有负向调节作用，说明不同高管激励机制的运用需考虑公司治理中所有者与经营者的分工情况。